Psikologi dalam Manajemen SDM (06-09-13)

Penilaian:

Absen min. 75% (administratif) --> 10%

• Jika tidak masuk harus membuat review mengenai materi yang akan dibahas dipertemuan yang akan datang sebelum hari-H, di post di blog masing-masing (absensi maya), setelah membuat review maka akan dianggap hadir. Untuk yang hadir juga tetap membuat review mengenai materi yang akan dibahas minggu selanjutnya, jadi di blog terdapat 14 review materi. Lalu melaporkan data diri dan link blog melalui email ke email Mas Seta.

Tugas --> 20%

• Ada 4 tugas; 3 dipresentasikan dan 1 hanya dibuat paper/makalah

Konten --> 20%

• Terdiri dari 18 review (14 review materi dan 4 tugas) di blog yang akan di cek

 Interaksi --> 10%

Presentasi --> 20%

UTS+UAS --> 20%

• (Masing-masing 10%)

Buku Referensi:

           Dessler, Gary. 1996. 6th ed. Human Resourche Management.

Email:

-          seta.wicaksana@yahoo.com

  

Review Materi Psikologi dalam Manajemen SDM ke-1 

Organisasi adalah kumpulan orang-orang yang memiliki struktur atau sistem, tujuan atau visi misi yang sama, yang memiliki wadah dan berinteraksi untuk mencapai tujuannya itu.

Di dalam sebuah manajemen, terdapat system (organisasi) dan people (psikologi). Dan dalam manajemen tersebut komunikasi merupakan hal terpenting dalam sebuah organisasi. 

The changing role & function of HR

-          HR as the employee advocate

-          HR as the consultative business partner

-          HR as the agent of change

HR Republic Summit 2011: Trends & Challenges Unfold

Contents

·         The evolution of HR

o   Dari abad ke – 18 --> era militer (perang dunia 1 dan perang dunia 2) butuh banyak pengelolaan SDM

o   Di era tersebut sangat dibutuhkan untuk disiplin

·         Mulai masuk era industri setelah mesin uap ditemukan

o   Berinteraksi pada mesin tahun 20-an (era industri) membutuhkan orang-orang yang teliti, tidak gampang bosan, tidak banyak bicara, tidak membutuhkan orang yang pintar tetapi membutuhkan orang yang patuh pada aturan, karena jika memperkerjakan orang pintar maka ia tidak akan teliti melakukan pekerjaan yang disuruh akan tetapi dapat membuat peraturan sendiri.

o   Command & Control --> muncul di era industrialisasi

·         Tahun 1945-1979: manajemen personel --> keluar masuk orang dari tempat kerjaan di data

o   Ditanyakan data orang tersebut secara mendetail

o   Administratif

o   Merupakan human capital bukan human resource

·         Tahun 1980-2000: human resource (sejarah)

o   Human capital : orang menjadi aset/kapital --> harus memiliki nilai

o   Human resource : orang punya sumber daya lalu digunakan