Psikologi dalam Manajemen SDM - HR Professional dari Perspektif (13-09-13)

- HRM adalah bagian dari organisasi --> yang paling tinggi di dalam organisasi adalah CEO.

- MSDM:
   > Rekrutmen
   > Seleksi
   > Pengupahan
   > Aturan Industrial

- Evolusi dari HRM:
   > Revolusi industri dan pengenalan sistem

   > Proses spesialisasi 

- Kerucut Organisasi:
   Di dalam organisasi terdiri dari

   > Top-CEO (Mencari teman untuk memecahkan masalah)
   > Manager/Supervisior 
   > Staff (Harus bisa belajar dan siap bekerja, tidak boleh membawa masalah).

   Di dalam organisasi, bagian-bagian tersebut memainkan peran dengan baik, bertanggung jawab sebagai HRM Officer, dan perlu melihat fungsi-fungsi HR.

- Role HR:
1. Strategic Partner (dari aspek people): --> menguasai manajemen/bisnis, budget/finance
     - Menciptakan HR sebagai solusi bukan problem
     - Partner dari Manajemen atau Owner
     - Jangan menjadi beban dan jangan datang dengan masalah
2. Advokasi (konselor):
     - HR sebagai advokasi tidak boleh berkeluh kesah
     - Melakukan coach, bimbingan, mentoring
     - Advokasi bagi karyawan
3. Administratif: --> Personal Manajemen (adanya pendataan)
4. Change Agent:
     - Sebagai agen perubahan, membicarakan tentang UMP
     - Berkomunikasi

- Di dalam sebuah organisasi terdapat dua bagian:
     > System yang terdiri dari Finance, Marketing dan Operating
     > SDM yang terdiri dari HR

        * HR lebih banyak pekerjaannya yaitu sebesar 50%, dan harus siap dengan segala konsekuensi. Biasanya tanggung jawab HR ditambah sebesar 10/25% sebagai General Affair mengurus tentang perijinan, listrik dan lain-lain.