Psikologi dalam Manajemen SDM (15-11-13)

Persamaan TNA dengan seleksi&rekrutment:

• Sama-sama ada assessment

Perbedaan TNA dengan seleksi&rekrutment:

• Seleksi Rekrutmen:

1. Belum menjadi karyawan
2. Dinilai pengalaman sebelumnya
3. Output --> diterima atau tidak sebagai karyawan

• Training Need Analisis:

1. Sudah menjadi karyawan
2. Dinilai hasil kerja sebelumnya
3. Output --> training/development/others

- Gap: di evaluasi --> self evaluasi dan evaluasi organisasi jadi penentu di Motivasi.
Apabila gapnya positiv (+) maka akan mendapat promosi, rotasi tetapi bukan demosi atau turun jabatan. Jika gapnya negativ (-) maka akan mendapatkan pengembangan.

- Fit: Fit dan Gap postiv (+) menjadi promosi, rotasi: area lebih luas, tanggung jawab lebih besar.